劳务派遣服务项目及内容

（1）协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。

（2）辅助用人单位的考勤与考核，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理。

（3）负责发放或落实员工的工资和福利待遇，负责办理员工的社会保险和住房公积金。

（4）负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作。

（5）负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

　社保即社会保险，是指，由国家管理的，并且由法律强制规定执行的，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得一定的物质帮助的社会保障制度。

　　它具有以下几个基本特征

　　1、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

　　2、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。

　　3、保障性：指保障劳动者的基本生活。

　　4、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

　　5、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。