人力资源中心管理公司-柳州人力资源中心-联吉厚信记账服务

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，人力资源中心管理公司，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，柳州人力资源中心，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，人力资源中心培训，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

具有以下的基本特征：

重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

通用性：人力资源外包的通用性，人力资源中心职责，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

大多数企业在制定和执行HR指标时容易遇到这两个问题：

1）HR标准大部分无法与商业绩效挂钩；

2）制定和遵循那些很难保持的指标。现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧！

HR重点关注：5大指标快速制定有效的HR指标1）关键人才引进达成率：达成率＝到位人数/需求总数；

2）关键岗位干部储备率：储备率＝实际储备数/编制人数；

3）关键岗位干部任职合格率：全格率＝胜任的人数/总人数；

4）关键人才流失率：流失率＝流失人数/总人数；

5）人力成本的有效性：有效性＝年末在职人数人力成本/人力总成本。