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业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身***业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。

这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的***竞争优势，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有***优势的活动上，然后将剩余的其他企业活动外包给好的***公司。人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。虚拟企业中的每一团队，都位于自己价值链的“战略环节”，追求自己***功能的实现，而把自己的非***功能虚拟出去。

劳务派遣的优势

降低用人成本支出用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣***票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷***用工单位用人不受户及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。首先要确定企业的***竞争优势，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有***优势的活动上，然后将剩余的其他企业活动外包给好的***公司。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

 据***表示：中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着***的重要作用。这是一种新型用人方式，真正实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避***位与人员在人事及劳动关系上的纠纷。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

据统计，近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占***职工人数的比例将超过20%。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。